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Blog: equo compenso

Equo compenso: nessuno ascolta!

  • 10 Apr 2019
  • Di ACTA

Il 3 aprile alle 12 presso la sede dell’Associazione Stampa Romana si è svolta una conferenza stampa per chiedere di rendere operativa la norma sull’equo compenso approvata nel 2017  e per lanciare una petizione contro il lavoro gratuito. Francesca Pesce ha partecipato e racconta come è andata.  È vero: le conferenze stampa andrebbero commentate subito, […]

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Freelance e rider: due facce del contingent work

  • 04 Lug 2018
  • Di ACTA

La nostra analisi a partire dai risultati della ricerca europea I-WIRE e le nostre proposte al nuovo Governo. Ieri mattina abbiamo tenuto una conferenza presso la Sala Conferenze della Camera dei Deputati dal titolo I-WIRE: I LAVORATORI INDIPENDENTI, CHI SONO E COSA VOGLIONO. Per chi l’avesse persa, la registrazione dell’evento è disponibile qui. La presentazione è stata preceduta […]

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Free Lance

Jobs Act autonomi, cosa prevede e a chi si applica

Il Jobs Act autonomi ridisegna le tutele dei lavoratori autonomi, diventando legge, dopo l’approvazione in Senato. Lo Statuto dei lavoratori autonomi ha finalmente preso forma con delle misure volte a favorire i professionisti, cercando di dare vita alle proposte e alle necessità dei lavoratori autonomi, che vagavano nel buio della legislatura!   Ma quali sono le […]

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“Appuntamento ActaDay 2018”: Anna Soru anticipa gli argomenti più caldi dell’assemblea annuale

  • 13 Giu 2018
  • Di ACTA

In vista dell’incontro di sabato 30 giugno a Canale Monterano, nella campagna romana, parliamo con la presidente di Acta dei temi che dibatteremo insieme.   Abbiamo fatto una breve intervista ad Anna sugli argomenti che introdurrà con la sua relazione all’ActaDay 2018: nuovo quadro politico, contratto di governo, prossimi obiettivi dell’associazione. Andiamo subito alle sue risposte. 1. […]

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Equo compenso? Si ma non da solo.

La proposta di equo compenso per i professionisti ha il merito di affrontare il drammatico problema dei bassi compensi del lavoro autonomo professionale, ha il limite di affrontarlo in maniera parziale, con un intervento che, proprio per questa parzialità, rischia di non garantire l’obiettivo di un equo compenso per tutti e acquista uno sgradevole retrogusto corporativo.

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