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Blog: Maternità

Assemblea dei soci di Insieme Salute

  • 05 Mag 2013
  • Di ACTA

Segnaliamo ai soci ACTA, che abbiano aderito ad una delle forme di copertura sanitaria mutualistica sottoscritte con Insieme Salute, che è convocata in data 18 maggio 2013 alle ore 10.00 presso Cascina Cuccagna l’assemblea STRAORDINARIA e ORDINARIA dei soci. Ricordiamo che la Società di Mutuo Soccorso Insieme Salute è una mutua sanitaria che offre e […]

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Incontro a PianoC su maternità e congedi parentali

  • 02 Mag 2013
  • Di ACTA

Giovedì 23 maggio dalle 17 alle 19,  ci vediamo a PianoC in Via Simone d’Orsenigo 18 a Milano, per parlare di indennità di maternità e congedi parentali per i liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata INPS e alle casse private. Interveranno sull’argomento Federica Brandolini, avvocata e Samanta Boni, consigliera ACTA. I tre punti chiave che […]

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Malattia domiciliare e congedi parentali anche per i liberi professionisti

  • 08 Apr 2013
  • Di ACTA

Pubblichiamo un’intervista di Barbara Imbergamo a Samanta Boni a commento del recente adeguamento dell’INPS a seguito della petizione di ACTA. Barbara: Il sito dell’Inps è stato finalmente aggiornato. Anche i liberi professionisti ora hanno la possibilità di richiedere indennità di malattia domiciliare e congedo parentale (ovvero maternità facoltativa). Ci racconti brevemente cosa significa? Samanta: Fino […]

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Da oggi puoi ammalarti. Vittoria della nostra petizione all'INPS!

  • 04 Apr 2013
  • Di ACTA

Siamo molto soddisfatti! La nostra petizione e le nostre pressioni hanno conseguito l’obiettivo che ci ponevamo! L’INPS ha finalmente aggiornato i moduli e le procedure di domanda per la malattia domiciliare e i congedi parentali, includendo i liberi professionisti. I monologhi di Valeria

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L'INPS riconosce finalmente i congedi parentali alle professioniste autonome

  • 28 Feb 2013
  • Di ACTA

Dopo oltre un anno dall’approvazione della legge, l’INPS aggiorna il sito web e segnala che il congedo parentale spetta anche a coloro che siano iscritti alla gestione separata in qualità di professionisti, di cui all’articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, e non siano titolari di pensione o iscritti ad altre […]

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Una firma conta eccome!

  • 20 Feb 2013
  • Di ACTA

Consegna avvenuta e primi segnali di adeguamento dell’INPS Abbiamo raggiunto quota 1000 firme e, come annunciato, le abbiamo consegnate alle direzioni regionali dell’INPS su tutto il territorio nazionale via PEC. Nella giornata di lunedì, ciascuna sede ha ricevuto una nostra mail inviata da un indirizzo PEC @actainrete.it con allegato il testo della nostra petizione, le […]

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L'altra faccia del lavoro. Proposte ACTA per la prossima legislatura.

  • 28 Gen 2013
  • Di ACTA

ACTA sottopone a tutti i candidati alle prossime elezioni politiche 5 punti programmatici per la valorizzazione del lavoro autonomo professionale e per una maggiore equità nei confronti delle nuove tipologie di lavoratori e chiede l’adesione alla campagna “Dica: no 33!” Un piano in 5 punti 1) Un impegno immediato a fermare l’aumento INPS. Dica: no33! […]

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Mamme autonome, chiedete ciò che vi spetta di diritto!

Questa è la mia storia, traduttrice freelance, 34 anni, 2 figli di 3 anni e 15 mesi, iscritta dal 2005 alla Gestione Separata INPS, socia ACTA. Nel 2009 ho chiesto l’indennità di maternità per la mia prima gravidanza. I pagamenti sono arrivati puntualmente ogni mese a partire dal mese successivo all’entrata in congedo. Il periodo […]

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Firma anche tu insieme ad ACTA per vedere riconosciuti i tuoi diritti

  • 21 Gen 2013
  • Di ACTA

L’INPS continua a fare orecchie da mercante. Da più di un anno ormai, con la Legge 6 dicembre 2011, la malattia domiciliare e i congedi parentali sono stati estesi anche a noi lavoratori autonomi liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata, ma l’INPS fa finta di non saperlo o comunque non sembra avere la minima intenzione […]

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Sei proposte di welfare per i genitori

Il gruppo Maternità&Paternità, di cui faccio parte, ha elaborato  sei proposte per il sostegno della genitorialità. Sono misure pensate per favorire madri e padri, superando la tradizionale divisione dei ruoli, in un mercato del lavoro  in cui convivono lavoratori dipendenti, parasubordinati e autonomi. Le proposte mirano a rimuovere l’ostilità delle aziende alla maternità (ed al […]

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