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Blog: Gestione Separata INPS

La tredicesima! Ovvero l’assegno ordinario di invalidità in chiave freelance

Pubblichiamo in forma anonima la testimonianza di una nostra socia che dopo varie peripezie e tanta pazienza è riuscita a ottenere l’assegno ordinario di invalidità per un periodo di malattia grave. Tanto i freelance non hanno diritto a nulla. Molti freelance sono ancora convinti di versare tanto e di non avere diritto praticamente a nulla. […]

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#svegliaINPS: venerdì 14/9 twitta con noi per ottenere il diritto alla maternità che è già legge!

Aggiornamento 18.09.2018: l’INPS ci ha risposto su Twitter. Leggi l’articolo. A oltre un anno dall’approvazione dello Statuto del lavoro autonomo, non è ancora possibile accedere alla maternità senza una dichiarazione di astensione dal lavoro e non sono liquidabili i congedi parentali se questi superano i 3 mesi. Chiediamo all’INPS di sbloccare la situazione e per […]

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Assegni familiari Gestione Separata. Difficile uscire dal tunnel.

Gli assegni familiari sono un diritto anche per gli iscritti alla gestione separata INPS. Barbara Imbergamo racconta le difficoltà incontrate online e presso il patronato, difficoltà non ancora superate, e chiede a Tito Boeri di intervenire al più presto. Leggi la sua testimonianza e se vuoi raccontaci la tua nei commenti.

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Non si tratta solo di tasse…

Su la Repubblica di ieri, 19 novembre 2014, due articoli, apparentemente non collegati tra loro, parlano proprio di noi. Il primo riguarda gli emendamenti proposti alla legge di stabilità dalla minoranza “dissidente” del PD, l’altro è intitolato: “Chi fa ricerca paga meno tasse: la guerra dei cervelli tra Italia e Francia”. Tra gli emendamenti proposti, […]

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L'incredibile crescita delle aliquote della gestione separata INPS

Una delle nostre richieste al Ministro del Consiglio e al Governo è il blocco dell’aumento dei contributi previdenziali INPS per i professionisti iscritti alla gestione separata, che senza nessun intervento, cresceranno dal 27,72% attuali al 29,72% nel 2015, al 33,72% nel 2019. Il grafico riporta l’evoluzione dei contributi a partire dall’istituzione della Gestione Separata, mentre la tabella […]

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Caro Matteo, non siamo sereni

Caro Matteo, con il Jobs Act hai deciso di intervenire per riequilibrare il mercato del lavoro e ridurre le distanze tra insider e outsider. Noi che scriviamo siamo outsider: lavoratori indipendenti, freelance per usare un termine ormai entrato nel linguaggio di tutti. E non siamo contemplati nel tuo Jobs Act. Non lo siamo quando parli […]

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L’INPS lucra anche sulle nostre prestazioni assistenziali

E’ ormai noto da tempo: i contributi pensionistici della gestione separata servono a coprire il rosso dell’INPS che deriva da altre gestioni. Dall’esame dei dati relativi alle prestazioni assistenziali emerge però che anche su queste gli iscritti alla gestione separata ricevono solo il 41% di quanto versano. Le indennità di malattia degli iscritti alla gestione […]

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DicaNo33: l'ha già detto chi è fuggito dalla Gestione Separata.

Ieri è stato pubblicato il Bilancio Sociale dell’INPS 2012. Contiene, tra gli altri, i dati sui contribuenti alla Gestione Separata, che erano stati anticipati dall’Osservatorio dei lavoro dell’Associazione XX maggio e già citati in un post nel nostro sito. La tavola successiva riporta i numeri che più ci interessano con riferimento ai professionisti iscritti alla Gestione […]

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Incontro a PianoC su maternità e congedi parentali

Giovedì 23 maggio dalle 17 alle 19,  ci vediamo a PianoC in Via Simone d’Orsenigo 18 a Milano, per parlare di indennità di maternità e congedi parentali per i liberi professionisti iscritti alla Gestione Separata INPS e alle casse private. Interveranno sull’argomento Federica Brandolini, avvocata e Samanta Boni, consigliera ACTA. I tre punti chiave che […]

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Gestione Separata: nessuna prestazione perchè i contributi versati sono spariti.

Se uno lavora con contratto di collaborazione a progetto o assimilato (es. assegno di ricerca) i contributi pensionistici per la Gestione Separata sono trattenuti dal datore di lavoro e versati direttamente all’INPS (sia per i 2/3 a carico del datore di lavoro, sia per 1/3 a carico del lavoratore). Può succedere che il lavoratore al […]

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